İş Hukuku
Av. Betül Kırlangıç · İzmir
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi sözleşmenin kurulmasından sona ermesine kadar düzenler. Uyuşmazlıkların önemli bir bölümü iş sözleşmesinin feshiyle birlikte ortaya çıkar.
Av. Betül Kırlangıç, işçi ve işverenlere arabuluculuk ve dava süreçlerinde temsil ile iş sözleşmesi ve iç düzenlemelerin hazırlanmasında danışmanlık hizmeti sunar.
Başlıca konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil alacakları
- İşe iade davaları
- Hizmet tespiti davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat
- Arabuluculuk görüşmelerinde temsil
- İş sözleşmeleri ve işyeri iç yönetmeliklerinin hazırlanması
Genel bilgiler
- İşçi ve işveren alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur (dava şartı arabuluculuk).
- İşe iade için, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
- İş güvencesi hükümleri kural olarak otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler için uygulanır.
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarda zamanaşımı süresi beş yıldır.
Sık sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılanmaması gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde ve kanunda sayılan bazı hâllerde kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa ne olur?
Anlaşma sağlanamadığına dair son tutanak düzenlenir. Bu tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılabilir.
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir ve hukuki görüş yerine geçmez. Her somut olay kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.
İletişim
Randevu ve bilgi için iletişime geçin.
Hızlı iletişim
+90 507 876 72 05
Konum
İzmir
Görüşmeler randevu ile, yüz yüze veya çevrim içi yapılır.
Çalışma saatleri
Hafta içi 09.00 - 18.00